Sophie Millot p
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Sophie Millot
Sophie Millot

Psychologie du travail

Lorsqu’on parle de travail on pense "emploi" ou "métier", or, il s’agirait plutôt ici, au sens large, "d’activité". Le bénévolat, l’éducation des enfants, les études, les échanges sont des activités au même titre que la plomberie ! L’activité est centrale dans nos vies. Elle nous occupe, nous affole, nous enchante, nous définit et parfois nous grignote.

 

Personne ne fait rien! Nous avons tous une multiplicité de rôles, de caquettes, de passions. Nous vivons, nous sommes actifs.

 

Lorsque l'activité est nocive, elle accable la personne, puis déborde largement du contexte et contamine le couple, la famille, les amis etc. Heureusement, elle est potentiellement source de réalisation, de mieux-être. Elle constitue une opportunité de libre-arbitre.

 

La psychologie du travail et des organisations se définit comme l’étude de l’Homme dans son milieu de travail, plus largement dans son activité. Son champ d'études porte sur les relations entre l’individu et sa tâche,  entre l’individu et l’organisation,  entre les groupes d’une même organisation, voire entre plusieurs organisations… C'est en réalité tout simplement une porte d'entrée dans la vie psychique du sujet.

Le sujet en activité, quel que soit son âge, son sexe, son statut, est en tension entre le désir de bien faire, le besoin de reconnaissance et de créativité, l’initiative dont il doit et peut se saisir et les rigidités du prescrit : règles, procédures, exigences de rentabilité, de changements, de rythmes... Il lui est parfois nécessaire de prendre du recul sur son activité pour lui donner un sens et l’inscrire dans un sens plus global de développement personnel.

 

Etudier l'activité permet une approche dynamique des processus psychiques mis en jeu. L’objectif étant de mettre en place un accompagnement susceptible de développer un processus résilient véritablement salutaire pour le sujet.

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